Programas activos
Itinerarios de liderazgo en curso para empresas del IBEX y pymes de alto crecimiento en el primer semestre de 2026.
Directivos formados
Líderes que completaron nuestro ciclo completo de diagnóstico, intervención y seguimiento desde 2023.
Próxima cohorte
Plazas limitadas para la cohorte de otoño. Diagnóstico previo abierto hasta el 15 de agosto.
Leadership Development que transforma resultados, no solo currículos
En LeadershipCraftLab diseñamos intervenciones de liderazgo basadas en evidencia. No vendemos talleres genéricos: diagnosticamos tu organización, co-creamos el programa y medimos el impacto real en indicadores de negocio durante los doce meses siguientes.
Solicitar diagnóstico gratuito
El recorrido de transformación
Cada intervención sigue un itinerario adaptado. Estos son los hitos que marcan la diferencia entre un curso más y un cambio organizacional sostenible.
Diagnóstico de madurez de liderazgo
Evaluamos las competencias actuales de tu equipo directivo con herramientas validadas (360°, entrevistas en profundidad y análisis de clima). El resultado es un mapa de brechas concreto, no un informe genérico.
Diseño del programa a medida
Co-creamos el itinerario con tu comité de dirección. Seleccionamos módulos, formatos (presencial, híbrido, asíncrono) y métricas de éxito vinculadas a tus OKR de negocio.
Intervención intensiva
Sesiones de aprendizaje experiencial, coaching grupal e individual, y proyectos de aplicación real. Cada participante trabaja un reto estratégico de su área durante el programa.
Seguimiento y medición de impacto
Doce meses de acompañamiento post-programa con sesiones de refuerzo, medición de indicadores y ajustes. Presentamos un informe de ROI al comité de dirección.
Mapa de capacidades
Liderazgo adaptativo
Preparamos a tus líderes para navegar la incertidumbre, tomar decisiones con información incompleta y movilizar equipos en contextos de cambio acelerado.
Gestión de equipos de alto rendimiento
Herramientas prácticas para construir confianza, establecer accountability y mantener la motivación en equipos distribuidos o multiculturales.
Coaching ejecutivo individual
Sesiones uno a uno con coaches certificados ICF-PCC. Trabajamos presencia ejecutiva, gestión emocional y transiciones de rol con total confidencialidad.
Transformación de cultura organizacional
Intervenciones sistémicas para alinear valores declarados con comportamientos reales. Utilizamos metodologías de Schein y Barrett adaptadas al contexto español.
Evaluación 360° y assessment center
Diseñamos procesos de evaluación rigurosos para identificar talento, planificar sucesiones y fundamentar decisiones de promoción con datos objetivos.
¿Es el momento adecuado para tu organización?
Nuestros programas generan mayor impacto cuando la organización presenta al menos tres de estas señales:
Nuestra perspectiva sobre el Leadership Development en España
El mercado español de formación directiva ha madurado, pero sigue lastrado por un problema estructural: la mayoría de los programas se diseñan desde la oferta del proveedor, no desde la demanda real de la organización. Eso explica por qué muchas empresas acumulan horas de formación sin ver cambios tangibles en el comportamiento de sus líderes.
En LeadershipCraftLab invertimos el modelo. Empezamos por entender qué resultados de negocio necesitas mejorar y diseñamos la intervención hacia atrás, eligiendo solo las herramientas y metodologías que tienen evidencia de impacto para ese contexto concreto.
"Después de trabajar con tres consultoras diferentes, fue la primera vez que alguien nos preguntó primero qué problema de negocio queríamos resolver, en lugar de mostrarnos un catálogo de cursos." — Director general, grupo industrial con sede en Bilbao
Nuestro equipo combina experiencia en dirección general, psicología organizacional y consultoría estratégica. No somos académicos que enseñan teoría: somos profesionales que han liderado equipos y conocen las tensiones reales del rol directivo.
Comparativa de formatos de intervención
| Característica | Programa intensivo | Itinerario extendido | Coaching individual |
|---|---|---|---|
| Duración | 3 a 5 jornadas | 6 a 12 meses | 10 a 15 sesiones |
| Participantes | 12 – 18 | 8 – 25 | 1 |
| Diagnóstico previo | ✓ | ✓ | ✓ |
| Proyecto de aplicación real | — | ✓ | ✓ |
| Seguimiento post-programa | 3 meses | 12 meses | 6 meses |
| Informe de impacto al comité | — | ✓ | Opcional |
| Formato | Presencial | Híbrido | Presencial u online |
| Ideal para | Kick-off de equipos nuevos | Transformación cultural | Transiciones de rol |
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